外国人材採用をお考えの企業様へ

外国人材採用をお考えの企業様へ

国内の少子高齢化にともない、日本で働く外国人労働者数は165万人を突破。(2019年10月時点）7年連続で増え過去最高を更新しました。日本の働き手不足により、外国人の雇用は当たり前の時代となっています。
これまで人材の送り出し国であったアジアの国でも高齢化社会に向かう国が増える中、人材確保は年々難しくなっています。介護人材やIT人材を中心としたグローバルな人材獲得競争が激化する中、出遅れている企業は危機感を持たなければいけません。外国人雇用に取り組まなければ、採用や人材定着のノウハウが蓄積されず、将来的に外国人材が必要になった時には、自社が望むレベルの人材を確保できない可能性が高いといえます。「すぐに採用」まで至らなくとも、手遅れになる前に早く動き出すべきでしょう。 ティーオーピースタッフではこれまで培った人材支援のノウハウを活かし、各国の「エンジニア」や「特定技能」の採用における必要な手続きやアフターフォローを一気通貫でサポートいたします。

人材紹介

当社ではベトナムなどの東南アジアを諸国を中心に、企業様のニーズに応じた即戦力となる人材をご紹介させて頂きます。

登録手続き代行サポート

ご紹介後は手続きに必要な書類作成をTOPで一部代行、 企業様には最低限の業務で外国人材をご採用 頂けるため、手間がかかりません。

外国人生活支援サポート

特定技能外国人を採用するためには、職業上だけでなく 社会生活での支援計画の作成や、様々な支援業務の実施が 義務化されています。TOPでは企業様で受け入れた外国 人材が戦力となり、快適に日本で生活できるよう、外国人 生活の支援も一気通貫でフルサポートいたします。

受入れに必要な支援業務もお任せください

特定技能外国人労働者を受け入れる際には、様々な支援業務が義務化されています。当社はそのすべての支援業務を受入企業様に代わってサポートいたします。

※外国人が十分に理解出来る（母国語）で実施することが義務化されています。

特定技能とは

深刻化する人材不足へ対応するために2019年4月からスタートした、―定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人材を幅広く受け入れるための新しい制度です。

特定技能で外国人が働ける業種

介護（訪問介護はNG）、宿泊（ホテルや旅館）、外食（飲食店全般）、飲食料品製造、建設（11の作業区分のみOK）、ビルクリーニング、自動車整備、農業、漁業、素形材産業、産業機械製造業、電気・電子情報関連産業、航空、造船・舶用工業

在留資格

【在留期間】

上限５年（4ヵ月、6ヵ月、又は1年ごとの更新）

【技能水準】

試験等で確認※

【日本語能力水準】

生活や業務に必要な日本語能力を試験等で確認※

【家族の帯同】

原則認められない。受け入れ機関、または登録支援機関による 支援実施義務の対象となる。

※技能実習2号を良好に修了した者は試験等免除

エンジニア（高度人材）とは

高度な教育を受け、スキルと知識を身に着けたＩＴ技術者、建築・製造技術者、英語教師などこれからの産業界にイノベーションをもたらすとともに日本の発展や効率性を高めることが期待される人材です。

エンジニアとして外国人が働ける業種

通訳・翻訳、webデザイン、システムエンジニア・プログラマー、機械メンテナンス、電子・電気技術・メカトロ技術者、土木・建設設計、自動車整備士、工場内・機械オペレーター

在留資格

【在留期間】

上限５年（4ヵ月、6ヵ月、又は1年ごとの更新）

【技術水準・日本語能力水準】

入国管理局が定める高度人材ポイント制度で審査。 スキルや実績が合計70ポイント以上で高度人材と認定される。

【永住許可要件の緩和】

3年在留で永住許可申請が可能

【配偶者の就労】

高度人材の配偶者は「技術・人文知識・国際業務」や「教育」「研究」「興行」という在留資格に該当する活動限定で、それらの在留資格を取得していない場合でも活動することが可能です。

【親の帯同】

年収や子供の年齢など一定の条件はありますが、親を連れてくることが可能です。

【入国・在留手続の優先処理】

当社では勤勉な国と言われているベトナムや英語が堪能な人材が多いフィリピンなど、東南アジア諸国を中心とした人材をご紹介しております。

外国人を採用するメリット

高度な教育を受け、スキルと知識を身に着けたＩＴ技術者、建築・製造技術者、英語教師などこれからの産業界にイノベーションをもたらすとともに日本の発展や効率性を高めることが期待される人材です。

労働力の確保

15歳～64歳の労働力の中心となる生産年齢人口の減少が著しく、若い世代の雇用は企業間での競争が激化。人手不足の問題は今後ますます拡大すると考えられている中、人手不足を解消する鍵は外国人材になると考えられています。

若くて優秀な人材の確保

もっとも習得が難しい言語とされる日本語を習得した外国人材は、優秀でバイタリティーに溢れる傾向にあります。知識や技術の吸収を目的としていることから、学ぶ姿勢が真摯で企業にとって強力な人材となります。

企業の活性化

異なる価値観を持った外国人材は、今まで疑問 に思うことのなかった業務の効率化ができるなど、変化をもたらしてくれる存在です。異文化アイデアを高品質な日本の開発力と繋げ、幅広いメリットが期待できます。

従事できる業務内容の範囲が広い

通訳やSE、建築設計、食品加工工場、農業、ホテル、ビル清掃など、その他様々な業種にて就業が可能となっています。

ご利用の流れ

1.お問い合わせ

人材や料金など、まずはお気軽にお問い合わせください。

2.ヒアリング/ご紹介

募集人数、時期、業務内容、給料などをおたずねします。直接おうかがいするほか、ZOOM等の様々なリモートミーティングも可能です。その後、お客様へ最適な人材をご紹介いたします。

よくあるご質問

人材紹介に関する料金はどれくらいですか？

職種やビザ、また受入人数と国によって違います。一度ヒアリングさせて頂けますと、正確な見積もりができます。お気軽にお問い合わせください。

外国人材の国籍は？

当社では勤勉な国と言われているベトナムや英語が堪能な人材が多い東南アジア諸国を中心とした人材をご紹介しております。

特定技能外国人は週に何時間働けますか？

40時間働く事が出来ます。働き方改革の一環として労働基準法が改正されましたが、時間外労働の上限に関する規制は当然「特定技能」外国人にも適用されます。時間外労働の上限は、原則月45時間で年360時間となります。